某某暑假工辞职怎么办

苏州律师 2025-05-18
暑假工可按规定辞职。依据《劳动合同法》,提前30日书面通知或用人单位存在严重违规时,可即时解除。不及时处理可能导致权益受损,如工资被扣等。
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暑假工辞职需按规定。操作如下:1. 提前30日书面通知用人单位;2. 若遇暴力、威胁等,可立即解除并告知;3. 确保辞职信内容明确,保留证据。
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暑假工辞职常见方式有:提前30日书面通知或即时解除。选择时需考虑用人单位是否存在违规,如暴力、威胁等,若存在则可选即时解除。
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