交了五险一金的高中打工学生，是否还保留应届

交了五险一金的高中打工学生，通常不保留应届生资格。分析：从法律角度看，五险一金的缴纳意味着学生已经与用人单位建立了劳动关系，成为了在职员工。而应届生通常指的是在毕业年度内尚未与用人单位签订劳动合同、未缴纳社会保险的全日制普通高等学校毕业生。因此，一旦学生开始缴纳五险一金，其应届生身份往往随之丧失。提醒：若学生在求职过程中被要求证明应届生身份，而实际上已经缴纳了五险一金，这可能引发资格争议。此时，应及时寻求法律专业人士的帮助，以明确自身权益。
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处理方式：从法律角度，处理这一问题的方式主要有两种：一是查阅相关法律法规及政策文件，明确应届生身份的定义及判定标准；二是咨询学校就业指导部门或人力资源社会保障部门，了解具体政策执行情况及操作细节。选择方式：学生可根据自身需求及实际情况选择处理方式。若对法律条款有较为清晰的理解，可自行查阅法规；若对政策执行细节有疑问，或需要更具体的指导，建议咨询相关部门。
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具体操作：1.若学生希望保留应届生身份，应避免在毕业年度内与用人单位签订劳动合同及缴纳五险一金。2.若学生已经缴纳五险一金，但希望在求职过程中证明自己的应届生身份，可尝试提供其他证明材料，如学校开具的应届生证明、未就业证明等，并与用人单位沟通，了解其对应届生身份的具体要求。3.在遇到资格争议时，学生应及时向学校就业指导部门、人力资源社会保障部门或法律专业人士咨询，了解自己的权益及可能的解决途径。同时，保留好相关证据材料，以便在必要时进行维权。4.若争议无法通过协商解决，学生可考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如提起诉讼或申请仲裁等。但需注意，法律途径往往耗时较长，且结果具有不确定性，因此应谨慎选择。