请问女干部在企业中拥有高级职称能否60岁退休？

女干部拥有高级职称，退休年龄需依据具体情况判断。分析说明：根据《关于进一步做好企业职工基本养老保险有关工作的通知》等文件，女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，退休年龄可根据本人意愿在55周岁或60周岁之间选择。因此，并非所有拥有高级职称的女干部都必须在60岁退休，她们有选择的权利。提醒：若企业强制要求女干部在60岁退休，且未提供选择权，可能构成对女职工权益的侵害。此时，问题较为严重，应及时寻求法律途径维护自身权益。
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具体操作：1.查阅法律法规：详细了解《劳动法》、《社会保险法》及地方性规定中关于女职工退休年龄的具体条款。2.与企业沟通：向企业人力资源部门提出书面申请，明确表达个人意愿，并保留好沟通记录。3.申请劳动仲裁：若企业拒绝履行法定义务，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求企业纠正违法行为。4.提起诉讼：若劳动仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。在诉讼过程中，应准备好充分的证据材料，如劳动合同、工资单、沟通记录等。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题常见的方式包括：查阅相关法律法规、与企业人力资源部门沟通、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：首先尝试通过沟通解决，若沟通无果，再考虑通过法律途径维护自身权益。劳动仲裁和诉讼应作为最后的手段，在必要时使用。