物流装卸队16岁童工招聘

针对物流装卸队招聘16岁童工的情况，根据《禁止使用童工规定》等相关法律法规，该物流装卸队将面临劳动行政部门的严厉处罚。劳动行政部门将责令其立即将童工送回原居住地，并承担全部费用。此外，若非法招用未满十六周岁的未成年人（尽管此例中为16岁，但为便于说明，假设存在此情况），还将被处以罚款，情节严重时，工商行政管理部门将吊销其营业执照。这表明，我国法律对保护未成年人权益、禁止使用童工持坚决态度。
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从法律角度来看，物流装卸队可以合法雇佣16岁的未成年人。因为我国法律并未禁止单位招聘16岁以上的未成年人，只要他们具备完全民事行为能力，就可以签订劳动合同。但物流装卸队在雇佣过程中，必须严格遵守相关法律法规，确保未成年人的合法权益不受侵害。
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物流装卸队在招聘时，为确保不违反童工规定并合法雇佣16岁及以上未成年人，应：1.核实应聘者年龄，确保应聘者年满16周岁；2.与其签订劳动合同时，明确其已具备完全民事行为能力；3.遵守相关法律法规，不从事任何违法雇佣未成年人的行为。这样既能保障企业合法用工，又能保护未成年人的合法权益。