未签约劳动合同辞退如何解决

未签约劳动合同被辞退，可主张双倍工资赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月，需每月支付二倍工资。不及时处理，劳动者可能面临权益受损，无法获得应有赔偿的风险。
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未签约被辞退，应维权。具体操作：1. 收集证据，如工资条、工作记录等；2. 尝试与用人单位协商，要求支付双倍工资等赔偿；3. 若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据材料；4. 如仲裁不满意，可进一步向法院提起诉讼。
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未签约被辞退，常见处理方式是协商或诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商不成时，可依法向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自身权益。