解除劳动合同算工龄吗

解除劳动合同算工龄。依据《劳动合同法》等规定，工龄从签订劳动合同之日起算，未签的则自用工之日起算。工龄关乎职工权益，如不及时处理，可能影响退休金、补偿金等计算，造成损失。
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解除劳动合同算工龄。操作如下：1. 查阅劳动合同，明确合同签订及解除时间，以此计算工龄。2. 若合同未明确或存在争议，可向当地人社部门咨询，了解具体计算方式。3. 如遇单位拒绝提供工龄证明，可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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解除劳动合同后，工龄计算通常依据合同和用工时间。处理方式有：查询劳动合同、咨询人社部门或劳动仲裁。选择时，应优先考虑合同约定，若无明确约定，则咨询官方机构以获准确解答。