5月31号老人去世，是否停发工资？

老人去世后，6月是否停发工资需视具体情况而定。分析：根据劳动法及相关规定，工资是支付给在职员工的劳动报酬。一旦员工去世，其工资支付即应终止。然而，实际操作中，单位可能需要一段时间来核实死亡信息并办理相关手续。因此，6月是否停发工资，取决于单位是否已及时得知死讯并完成停发工资的相关流程。提醒：若单位在得知死讯后仍未及时停发工资，且持续时间较长，可能涉及不当得利等问题，应及时寻求专业人士的帮助。
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处理方式：从法律角度看，老人去世后，单位应尽快核实死亡信息，并依据内部规定及劳动法办理停发工资手续。常见的处理方式包括：1）及时与家属联系，核实死亡信息；2）依据单位规定，办理停发工资手续；3）如有需要，向相关部门报告并协助处理后续事宜。选择：家属应主动与单位沟通，提供必要的死亡证明文件，协助单位尽快完成停发工资手续。同时，单位也应积极履行义务，确保工资支付的合法性与准确性。
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具体操作：1.家属应尽快向单位提供老人的死亡证明文件，如医院出具的死亡通知书或民政部门出具的火化证明等。2.单位在收到死亡证明后，应依据内部规定及劳动法，及时办理停发工资手续。这可能涉及与财务部门、人力资源部门的沟通与协调。3.如单位对停发工资手续存在疑问或不确定之处，可咨询法律顾问或相关部门，以确保操作的合法性与准确性。4.在特殊情况下，如老人去世前存在未结清的工资、奖金等，单位应与家属协商处理，确保双方权益得到保障。同时，家属也应积极配合单位完成相关手续，避免不必要的纠纷。