公司辞退又说没辞退

面对公司先口头辞退后否认的情况，你应首先保留所有与辞退相关的沟通记录，如短信、邮件或录音等。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位的辞退行为需明确且合法。若公司违法辞退，你有权要求二倍经济补偿的赔偿金。因此，建议你收集证据后，先与公司沟通，无果则可向劳动仲裁委员会申请仲裁，必要时可提起诉讼维护自身权益。法律依据为《劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十七条。
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针对公司模糊辞退行为，你可采取以下措施：1. 若公司口头辞退后无实际行动，继续上班并保留工作证据；2. 若公司停止工作安排或降薪，立即书面要求恢复工作或说明理由，并保留证据；3. 若公司明确拒绝恢复工作或说明理由不合理，准备劳动仲裁申请材料，包括工资单、工作记录等，申请劳动仲裁。确保每一步都保留好证据，以便维权。
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从法律角度看，公司模糊辞退行为可能面临以下法律责任：1. 若构成违法辞退，需支付二倍经济补偿的赔偿金；2. 若导致劳动者无法正常工作或造成经济损失，需承担相应赔偿责任；3. 劳动者提起劳动仲裁或诉讼后，若公司败诉，还需承担仲裁或诉讼费用。公司应明确辞退行为，避免不必要的法律风险。