如果签订劳务合同未到期想辞职

对于签订劳务合同后未到期想辞职且合同中约定了违约金的情况，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，虽然劳务合同双方可以约定违约金，但提供劳务的一方若依法提前30日以书面形式通知（试用期提前三天）辞职，且不存在其他违约行为，通常无需支付违约金。因为提前通知辞职是法律赋予劳动者的权利，不属于违约行为。但具体情况还需根据合同的具体条款和法律规定来判断。
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若劳务合同未明确提前辞职的通知期限，提供劳务的一方可参考《中华人民共和国民法典》中关于劳务合同的一般规定，即提前30日以书面形式通知接受劳务的一方。这样做既符合法律精神，也体现了对合同双方的尊重。同时，双方也可协商确定一个合理的通知期限，以避免不必要的纠纷。
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从法律角度看，提前辞职应注意以下事项：确保提前通知的期限符合法律或合同约定；以书面形式提出辞职申请，并保留好相关证据；与用人单位协商处理好工作交接等后续事宜；注意检查劳务合同中是否存在关于提前辞职的特别约定，如违约金等，以避免不必要的法律风险。