工厂辞职不批准恶意克扣员工工资

若工厂不仅克扣员工工资，还拒绝提供工资条，这违反了《劳动法》的相关规定。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，提供工资条是工厂的法定义务。员工可依据《劳动保障监察条例》第九条，先向劳动监察大队投诉举报工厂的违法行为，要求工厂补发工资并出具工资条。若工厂不改正，再依据《劳动争议调解仲裁法》第五条，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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从法律角度，员工可采取以下措施确保工资权益：一、了解并遵守《劳动法》的相关规定，确保自己的辞职行为合法；二、保留好工资条、劳动合同等关键证据，以备不时之需；三、若工厂有克扣工资等违法行为，及时向劳动监察大队投诉举报；四、若投诉无果，可申请劳动仲裁，必要时向法院提起诉讼，用法律武器维护自己的合法权益。
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若工厂以员工未提前通知为由克扣工资，员工可采取以下措施：首先，根据《劳动法》第三十一条，员工有权提前三十日书面通知工厂解除劳动合同，无需工厂批准。若工厂因此克扣工资，员工可向劳动监察大队投诉。其次，员工应保留好提前通知的证据，如邮件、短信等。最后，若投诉无果，员工可依据《劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁，要求工厂支付被克扣的工资。