已签劳动合约但公司不让报到上班，这种情况该如何处理？

公司不让报到上班，可投诉至劳动监察大队。依据《劳动合同法》，公司故意拖延不履行劳动合同，劳动行政部门将责令改正，并需对造成的损害承担赔偿责任。若不及时处理，可能影响个人权益及职业发展。
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对此情况，常见处理方式为投诉或协商。可先尝试与公司协商，了解原因并寻求解决方案；若协商无果，则向劳动监察大队投诉，以法律手段维护自身权益。选择方式时，需根据具体情况判断哪种更为有效。
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公司不让上班，先协商后投诉。具体操作：1.与公司HR或负责人沟通，了解不让报到的原因，尝试协商解决；2.若协商无果，收集劳动合同等证据，向当地劳动监察大队提交投诉材料，请求介入处理；3.等待劳动监察大队的调查与裁决，期间保持联系方式畅通，以便及时配合调查。