不缴社保员工如何签订劳动合同？

不缴社保员工应要求签订劳动合同并明确社保条款。依据《劳动合同法》，用人单位需为劳动者缴纳社保，不缴纳属违法。长期不缴可能导致员工权益受损，如医疗、养老无保障。
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处理不缴社保签订劳动合同问题，常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应根据具体情况选择，如双方有沟通基础可先协商；协商不成可寻求调解；调解无果则申请仲裁；对仲裁不满最后提起诉讼。
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不缴社保需签劳动合同。具体操作：1.与用人单位明确沟通，要求签订含社保条款的合同。2.若拒签，可向基层调解组织申请调解，或向劳动仲裁委申请仲裁。3.仲裁后不服，准备相关证据，向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。