如果单位没交社保工伤认定怎么办

即使单位未缴纳社保，员工仍有资格申请工伤认定。未交社保不阻碍工伤认定的流程。一旦认定为工伤，如果构成伤残，还可以申请劳动能力鉴定，并依法获得相应的工伤赔偿。单位未依法参保的行为将受到社保行政部门的处理，并需要补缴保险费用和滞纳金。
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针对单位未交社保导致的工伤赔偿问题，可以采取以下常见处理方式：首先，尝试与单位进行协商解决；其次，若协商无果，可以向劳动监察部门投诉；最后，如果问题仍未解决，可以考虑提起劳动仲裁或诉讼。在与单位沟通时，可以寻求专业法律意见，以确保自身权益得到保障。
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操作单位未交社保的工伤赔偿步骤如下：首先，明确工伤事实并收集相关证据；其次，与单位进行协商，要求单位承担工伤赔偿责任；然后，如单位不予配合，可以向劳动监察部门投诉或选择提起劳动仲裁；在仲裁或诉讼过程中，要提交证据以证明工伤事实和单位未交社保的情况；最后，根据仲裁结果或法院判决，要求单位支付相应的赔偿。确保自身的权益得到法律的保护。