社保局不接收50岁以上人员的保险吗？那我公司交的怎么办？

社保局通常不会因年龄拒绝接收保险，公司缴纳部分应正常处理。分析：根据现行法律法规，社保局并没有规定不接收50岁以上人员的社会保险。公司为员工缴纳社会保险是法定义务，不受员工年龄限制。如果社保局拒绝接收，可能是存在误解或操作不当。提醒：若社保局持续拒绝接收，导致员工社保权益受损，问题较为严重，应及时寻求法律途径解决。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有沟通协商、行政申诉和诉讼。首先，可以尝试与社保局沟通，明确拒绝原因并寻求解决方案。若沟通无果，可向社保局上级部门或相关部门提出行政申诉。最后，若申诉仍无法解决，可考虑通过法律途径提起诉讼。选择建议：根据具体情况选择处理方式。若仅为操作误解，沟通协商即可；若涉及政策执行问题，行政申诉更为合适；若权益受损严重，可考虑诉讼。
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具体操作：1.沟通协商：与公司人力资源部门一同前往社保局，明确拒绝接收的具体原因，并提供公司缴纳社会保险的相关证明，寻求解决方案。2.行政申诉：若沟通无果，准备相关证据材料，如缴纳记录、社保局拒绝接收的书面通知等，向社保局上级部门或劳动监察部门提出行政申诉，要求纠正不当行为。3.法律诉讼：若行政申诉未能解决问题，可聘请律师，准备充分的证据材料，向法院提起诉讼，要求社保局履行法定职责，保障员工社保权益。在整个过程中，保持与社保局的沟通，同时保留好所有相关证据，以备不时之需。