公司未签署合同但已缴纳保险，如何处理？

公司未签署合同但已缴纳保险，应尽快补签合同。依据《劳动合同法》与《社会保险法》，公司用工即需签合同并缴社保。未签合同可能影响员工权益，如无法确定劳动关系、难以维权等。建议及时与公司沟通，明确劳动关系，避免潜在纠纷。
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针对公司未签署合同：1.立即与公司人事沟通，要求补签劳动合同，并明确合同内容；2.若公司拒绝，收集工作证据，如工资单、社保缴纳记录等，证明劳动关系；3.向当地劳动监察大队投诉，请求介入调查并督促公司签约；4.如仍无改善，准备材料申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
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处理此类情况，常见方式有与公司协商补签合同、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。若公司态度积极，首选协商；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；若问题仍无法解决，则申请劳动仲裁。选择方式时，需考虑效率与效果，确保自身权益得到维护。