试用期节假日算吗
苏州律师
2025-05-08
试用期节假日工作应算工资。依据《劳动法》规定，节假日加班需支付加班费，休息日不低于200%，法定节假日不低于300%。不及时支付，将损害员工权益，影响企业信誉。
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试用期节假日处理方式多样。可安排补休或支付加班费，选择需根据企业实际情况和员工需求决定。若企业运营紧张，可选择支付加班费；若员工希望休息，可安排补休。
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试用期节假日需处理。具体操作：1. 若员工节假日工作，应记录加班时长；2. 根据加班时间，计算加班费或安排补休；3. 确保加班费按时支付，或补休安排合理，避免违法。
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