如果没有签合同,辞退员工该赔偿吗?

未签合同辞退员工应赔偿。依据《劳动合同法》，未签合同超一月需付双倍薪资补偿，按工作年限每满一年付一月工资，不满半年付半月。不及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。
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未签合同辞退员工，常见处理方式是申请仲裁或协商。建议首先尝试与单位协商，协商无果则向当地仲裁机构申请仲裁，并准备相关工作证据。
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未签合同被辞退应获赔。操作如下：1. 收集证据，如工资条、工装等；2. 尝试与单位协商赔偿；3. 协商不成，向仲裁机构申请仲裁，提交证据；4. 等待仲裁结果，必要时诉诸法律。